Linc'well

“全ての人々に最高の医療体験の提供”のビジョンの実現に向けて、日々挑戦しているLinc’well公式noteです。 社員インタビューや制度紹介などを発信していきます。

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マガジン

  • Linc’wellのプロダクト開発

    18本

    Linc’wellのプロダクト開発についてご紹介します。

  • Linc'wellのメンバー

    6本

    新入社員の入社後の率直な思いなどをご紹介します。

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Linc’wellのプロダクト開発

Linc’wellのプロダクト開発についてご紹介します。

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#4_リンクウェルPdMの10則を作りました(後編)

こんにちは。リンクウェルの原です。今日は前回ご紹介したPdM10則の後編です。 では早速いきましょー! リンクウェルPdMの10則(続き)<振る舞い編> 4.Why/What/Howを自分の言葉で語ろう PdMは誰かの仮説を検証する作業者ではない 仮説の発端が誰であれWhy/What/Howは自分の言葉で言語化しよう 「誰かが言ったから」で思考停止してしまってはPdMとしての責任は果たせない。なぜそうなのかを徹底的に理解しようとする姿勢を持ち、自分の言葉で完璧に説明

#3_リンクウェルPdMの10則を作りました(前編)

こんにちは。リンクウェルの原です。お陰様でPdMもこの1年で2倍程度に人数が増え、今後も(うまくいけば)もっと増えていきそう!ということで、新しく入社された/される方の参考情報としてこれまでリンクウェルのPdMがどうやってその責任と役割を果たそうとしてきたかを言語化してみたので今日はそれを共有したいと思います。なお、あくまで作成時点での過去の棚卸しとしての言語化であり、「らしさ」を固定したり振る舞いを強制することを目指すものではありません。この10則はあくまで現状仮説ver.

#2_「ユーザーが」を後ろ盾に作り手のエゴを押し付けない

こんにちは。リンクウェルの原です。10年以上前の写真なのですがまずはこちらをご覧ください。 外国人観光客も多いエリアにある立ち食い蕎麦屋さんの店内看板で、外国観光人客向けに英語を併記したのだと思うのですが・・・ UKEWATASHI・・・ いやそこ英語訳しないと伝わらんのちゃうんかーいと思って思わず写真を撮ってしまいましたが、こういうことってプロダクト開発の現場でも意外と日常的に起こってると思うので今日はその話をしようと思います。 ユーザー目線のように見えて実はそうな

#1_アウトカムに拘る

こんにちは。リンクウェルのプロダクト統括の原です。本日から月1-2回の頻度で私の主にプロダクト開発に関連する考え方や捉え方、学んだことなどを公開社内報として配信していこうと思います。あくまでは誰かに何かを強制するものではなく、N=1の事例として誰かが何かをする上で自身の考え方や捉え方を見つめ直す時の参考になればという思いお送りしていきます。 第1回のテーマは「成果物(アウトプット)よりも成果(アウトカム)に拘ろう」です。アウトプットに拘っててもいい仕事はできないよねという話

Linc'wellのメンバー

新入社員の入社後の率直な思いなどをご紹介します。

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社員インタビュー#5 バックエンドエンジニア内山さん「プロダクトへの熱意が強いエンジニアメンバーが揃っている」

前回に引き続き、今回は開発部に所属する内山さんにQ&A形式でお話を聞きました! ー自己紹介をお願いします! バックエンドエンジニアとして入社しました内山です! 私の担当業務は、システムを提供しているクリニックフォアのオペレーションのIT化に関する開発業務を行っています。 経歴は、診療放射線技師として6年ほど医療機関で働いていました。医療機関で様々なシステムを使っていく中で、自分で使い勝手のいいものを作る側になりたいと興味を持ち、独学でプログラミングを学び、エンジニアへジ

育休取得経験者に聞く、社員の主体性と会社の支援が共鳴する「理想のワークライフバランス」

こんにちは!株式会社Linc'wellです。 Linc'wellには子育てをしながら働く社員がたくさんいます。 スタートアップにいながら事業やプロダクトの成長を牽引する最前線に立つ中で、Linc'wellには自身の成長と家族との時間の両方を大切にできる環境があります。 今回は、仕事と育児を両立する3人の社員を迎えて座談会を開催。子育てしながら成果を出すための工夫や、同僚や家族との関わり方、今後のキャリア形成などについて本音で語っていただきました。 参加者プロフィール

社員インタビュー#4 PdM藤森さん 「データ活用を探求することで、医療を一歩前へ進めたい」

前回に引き続き、今回はプロダクト部に所属する藤森さんにQ&A形式でお話を聞きました! ー自己紹介をお願いします! プロダクト部にジョインしました藤森と申します。 担当業務は主にプラットフォームアプリPdMとデータ利活用です。5月末にリリースした「クリフォアアプリ」のプロダクトとしての健全なグロースと膨大なデータを、ビジネスでどのように活用していくのかが大きなチャレンジだと思っています。 経歴は広告営業でキャリアをスタートし、ECプラットフォームの会社にて、WEBディレク

社員インタビュー#2 SRE横尾さん「”チームでしか出せない価値がある”Linc’wellというチームで医療を変えていく」

前回に引き続き、今回は開発部に所属する横尾さんにQ&A形式でお話を聞きました! ー自己紹介をお願いします! リライアビリティ&セキュリティーチームに所属しています横尾です。 私の担当業務はSRE(Site Reliability Engineering)で、現在のタスクはAWSの検証環境を用いてサーバーに負荷をかけた際に特定の条件でエラーが発生してしまうというところの原因の究明を行っています。 医療系のプロダクトは初めてになりますが、日々皆さんのSlackでの会話を見た

Linc’wellレポート

社内イベントや制度について紹介しています。

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45名から100名に。1年で2倍に拡大した組織づくりの裏側を大公開!

こんにちは!株式会社Linc’well 人事総務責任者を務めている武智です。 もうすぐ入社して1年が経とうとしていますが、入社時から2倍以上の拡大を遂げ、組織規模はもうすぐ100名になろうとしています。まだまだ小さい会社ですが、その中でどのようなことに取り組んできたのか?どのような変化があったのか?などについて記載してみます。 新しい取り組みについては、このあと様々な投稿が予定されているので(頑張ろうみんな笑)あたたかくお読みいただけると幸いです! Linc’well(リン

【後編】採用オウンドメディア構築の裏側。社員が一丸となって、より良い会社を作るために

ヘルスケアスタートアップのLinc'well(リンクウェル)は、理想の医療を実現するべく、さらなる事業成長を目指して採用活動に力を入れています。その活動の一環として、今年の春から新たに採用オウンドメディア構築のプロジェクトを立ち上げました。 前編では、プロジェクト発足の経緯や社員同士の情報交換のために行った3日にわたるディスカッションについてご紹介しました。後編では、ディスカッションの結果から見えた要素や採用オウンドメディア構築で大切にしたこと、採用活動の目標などを解説しま

【前編】採用オウンドメディア構築の裏側。社員同士のディスカッションから見えた“Linc'wellらしい文化”

2018年に創業したヘルスケアスタートアップのLinc'well(リンクウェル)は、医療機関オペレーションIT化支援(DX)事業やオンライン診療システム(SaaS)開発事業、ヘルスケアEC事業を手掛けています。企業として順調な成長を続けており、創業当初4人だったメンバーは、今や80人以上(2022年8月現在)になりました。 理想の医療を実現するべく、さらなる事業成長を目指して、私たちは採用活動に一層力を入れています。その活動の一環として、今年の春から新たに採用オウンドメディ